Nurul Nazirah Muhammad
A138416
Ijazah Sarjanamuda Kejururawatan
Tahun 3 Semester 2
2013/2014
nazirahnurul@rocketmail.com

TUGASAN ESEI BERKUMPULAN : 


TAHAP PENGGUNAAN ICT DALAM KALANGAN STAFF DI PPUKM 

Laporan Kajian

pembentangan

video kami : Assumptions~~

video : http://www.youtube.com/watch?v=5R2cfAxd4X4 

Model Inovasi : Kotak Cilik

Untuk model inovasi, saya telah menghasilkan sebuah kotak cilik. Kotak ini senang dibawa dan menjimatkan ruang. Bentuknya kelihatan ringkas dan ranggi, dan ada empat bahagian yang berlainan.  Boleh digunakan untuk menyimpan kerongsang, dan alat tulis seperti klip kertas.

bahan-bahan :
1) kotak corn flakes
2) gam
3) gunting
4) cellotape
5)kertas warna

Minat,Personaliti,Kerjaya

Kecelaruan pilihan antara minat dan kerjaya memberi impak yang besar kepada pencapaian dan kesejahteraan seseorang individu.  Stress yang hadir akibat kecelaruan ini boleh dicerminkan dengan pengambilan cuti berlebihan, ponteng kerja, kurang komitmen, dan sebagainya (Carmeli & Gefan, 2004). Seseorang individu yang mana minat, kerjaya dan personaliti diri adalah tidak harmoni bakal memberi persepsi yang buruk terhadap diri, organisasi, bangsa, agama dan negara,malah kualiti sektor pekerjaan tersebut bakal  terjejas. Oleh itu , adalah penting untuk individu mengenal pasti minat masing-masing,  dan kerjaya yang sesuai dengan personaliti diri.

Antara cara-cara untuk kerjaya yang sesuai adalah dengan melakukan ujian psikometrik atau psikologi seperti ujian Vocational Preference Inventory (VPI), Self-Directed Search (SDS), dan Strong-Campbell Interest Inventory (SCII) . Penggunaan ujian-ujian ini adalah meluas dalam proses pengambilan staf dan pelajar di Amerika Syarikat. Namun di Malaysia,set instrumen yang dikenali sebagai Malaysian Educators Selection Inventory (MEdSI). dan Malaysian University Selection Yearly Inventory (MUnSyI) telah dibangunkan untuk disuaikan dengan latar belakang budaya Malaysia yang berasaskan nilai dan budaya tempatan. Instrumen MUnSyI ini dijalankan untuk mengenalpasti potensi calon-calon lepasan SPM dan STPM yang bakal menyambung pengajian ke universiti. instrumen ini dibangunkan untuk memperoleh maklumat berkaitan kualiti para calon meliputi minat kerjaya, personaliti, nilai integriti, dan kecerdasan emosi sebagai tambahan kepada maklumat sedia ada calon. Maklumat yang diperoleh daripada pengukuran ini digunakan untuk memilih calon yang sesuai bagi kemasukan ke pelbagai program pengajian yang ditawarkan oleh universiti di Malaysia. Ujian psikometrik yang dikenali sebagai  (MEdSI) pula  diperkenalkan pada tahun 2007 dan merupakan cadangan daripada Majlis Dekan-dekan Fakulti Pendidikan IPTA untuk melahirkan pendidik yang dedikasi serta kompeten.

Selain itu, pemilihan kerjaya yang sesuai dengan diri seseorang individu bergantung kepada personaliti diri. Walaupun  individu tersebut tidak menjalani ujian psikologi, kita sebagai manusia ada karakter dan ciri-ciri sendiri. Kenalpasti karakter dahulu sebelum memilih kerjaya. Sebagai contoh, sekiranya sukakan kanak-kanak, kerjaya seperti guru tadika dan pengasuh boleh dipertimbangkan,sekiranya sukakan haiwan, pilihlah untuk menjadi doktor haiwan atau bekerja di zoo. Pemilihan kerjaya yang sesuai dengan personaliti diri akan menjadikan kita yakin , bersemangat dan merasa mudah untuk melakukan pekerjaan tersebut. Perkara ini dapat meningkatkan potensi di tempat kerja dan memberi persepsi yang baik terhadap bidang pekerjaan. 

Seterusnya , minat yang tinggi dalam bidang pekerjaan adalah satu aspek penting untuk menjadikan kita cemerlang dalam kerjaya. Minat itu juga boleh dikenalpasti melalui  hobi. Perkara yang dilakukan oleh seseorang individu di masa lapang dengan perasaan yang gembira menunjukkan perkara itu adalah hobi contohnya minat menanam pokok. Minat dapat mendorong kita untuk melakukan sesuatu pekerjaan dengan gembira, selesa, dan penuh perhatian tanpa penat. Sekiranya minat itu beransur-ansur hilang, carilah semula minat dengan mencuba pelbagai aktiviti dan perkara baru. Sebagai contoh, dalam kerjaya jururawat, sekiranya minat bertugas di ward medikal telah pudar, carilah minat yang baru dalam persekitaran ward yang baru contohnya bertukar ke ward O&G .Ataupun cara lain seperti cari semula inspirasi sewaktu mula-mula memilih bidang kerja. Adalah tidak salah sesekali beralih angin ke persekitaran yang baru dan perbaharui niat bagi memupuk kembali semangat dan inspirasi untuk bekerja.

Akhir kata, minat dan personaliti kedua-duanya adalah sama penting bagi mencari kerjaya yang sesuai. Namun begitu, minat boleh dipupuk dan personaliti boleh berubah mengikut kepada persekitaran dan situasi.  Kenalpasti minat dan kecenderungan serta bakat yang ada dalam membuat keputusan untuk memilih kerjaya. Perancangan lanjut adalah disarankan bagi menjamin masa depan yang cerah dan cemerlang.

source : http://www.mpm.edu.my/munsyi/